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Harmonie in Arbeit und Leben: Gründer, Innovator in der Fertigung, Marketing auf Passion For Change

Juni 5, 2023 in EV

Harmonie in Arbeit und Leben: Gründer, Innovator in der Fertigung, Marketing auf Passion For Change

Lesen Sie den Artikel aus Take The Lead von Michele Weldon

"Dank vertrauensvoller Beziehungen bin ich heute hier", sagt Kara Demirjian Huss, Vizepräsidentin von TCCI Manufacturing und kürzlich zum Mitglied des Illinois Workforce Innovation Board ernannt, das den Unified State Plan für das Personalentwicklungssystem von Illinois beaufsichtigt.

"Es wird viel von Work-Life-Balance gesprochen, aber es geht nicht um Balance, sondern um Harmonie".

Ihr Weg, der sie zu ihrem umfassenden Fachwissen in den Bereichen Produktion, Technologie, Marketing und Innovation geführt hat, mag für jemanden, der von einem Leben in der Modebranche träumte, weit hergeholt erscheinen, aber nicht so sehr, wenn man ihre Wurzeln näher betrachtet.

"Dank vertrauensvoller Beziehungen bin ich heute hier", sagt Kara Demirjian Huss, Vizepräsidentin von T/CCI Manufacturing und kürzlich zum Mitglied des Illinois Workforce Innovation Board ernannt, das den Unified State Plan für das Personalentwicklungssystem von Illinois beaufsichtigt. #FrauenFührerinnen

Lesen Sie mehr in Take The Lead über Möglichkeiten der Fertigung

Demirjian Huss wurde in Toledo, Ohio, geboren und zog dann mit ihren vier Geschwistern und ihren Eltern nach Syracuse, New York. Seit ihrem zehnten Lebensjahr lebt sie in Decatur, Illinois, als Tochter eines führenden Vertreters der Automobil- und Maschinenbauindustrie, Gerald Demirjian. Er war in leitender Position bei Chrysler Corp., Borg Warner Corp., Tillotson und T/CCI Manufacturing tätig, heute ein 150 Millionen Dollar schweres globales Produktionsunternehmen mit Werken in den USA, China, Indien, Argentinien und Deutschland.

"Ich bin aufs College gegangen, um in der Modebranche zu arbeiten", sagt Demirjian Huss, die 1992 an der University of Illinois einen Abschluss in Einzelhandelsmarketing und Verbraucher- und angewandten Textilwissenschaften mit einem Nebenfach in Wirtschaft machte.

Nach dem College arbeitete Demirjian Huss bei Bachrach, einem Einzelhandelsunternehmen für Herrenbekleidung, und war dort zunächst für das Visual Merchandising in neun Geschäften in den USA zuständig, später dann für das Merchandising und den Vertrieb in 72 Geschäften.

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"Dann rief mein Vater an", sagt Demirjian Huss, die als Vizepräsidentin das Marketing und die Öffentlichkeitsarbeit von T/CCI leitet, einem weltweit führenden Unternehmen für Kompressor Technologie und Komponenten für Elektrofahrzeuge mit Niederlassungen in zehn Ländern. Sie hat sich dafür eingesetzt, dass das Unternehmen als erstes in Illinois das "Re-imagine Electric Vehicle Incentive Program" erhält und leitet die 46-Millionen-Dollar-Bemühungen des "EV Innovation Hub".

"Es war schwierig, meine Leidenschaft für Mode aufzugeben. Aber meine Leidenschaft dreht sich auch um die Familie und das Erbe, und der Gedanke, unter seiner Führung zu lernen und zur Entwicklung der nächsten Generation beizutragen, war Anreiz genug", sagt Demirjian Huss, der auch Gründer und Präsident von DCC Marketing und Präsident von DemirCo Properties & Real Estate Portfolios ist.

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Als sie ihre eigene Firma DCC gründete, sagte Demirjian Huss, sie habe ihren Vater um Rat gefragt.

"Er sagte, ich solle mir drei bis fünf Jahre Zeit nehmen, um es zu entwickeln. Das habe ich getan, und es ging aufwärts", sagt sie und fügt hinzu, dass das Unternehmen heute 10 Millionen Dollar wert ist. "Meine Familie hat uns allen die Mentalität 'Wir können alles schaffen' eingeimpft.

Offensichtlich funktioniert es.

"Was ich förderte, war mehr als ein Rolodex von Kontakten. Es geht darum, die Menschen in den Mittelpunkt zu stellen. So verbinden wir uns mit dem, was wir tun; ich öffne mein Netzwerk für ein vielfältiges Netzwerk, damit wir mehr erreichen können", sagt Demirjian Huss, der das Marketingunternehmen im Jahr 2000 gegründet hat.

"Die Transportbranche hat sich so sehr verändert", sagt Demirjian Huss, die im Vorstand der Illinois Manufacturers Association und im Beirat der Will Group sitzt und von Fighting Illini Athletics zu einer der 50 einflussreichsten Frauen des Jahres 2023 ernannt wurde.

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"Einer der Gründe, warum ich mich engagiere, ist die Frage, wie wir die Rolle der Frauen in der Produktion erweitern können. Wir sagen immer, dass großartige Menschen immer ein Teil der Kultur sind, unabhängig von Rasse und Geschlecht", sagt sie.

"Einer der Gründe, warum ich mich engagiere, ist die Frage, wie wir die Rolle der #Frauen in der #Herstellung ausbauen können. Wir sagen immer, dass großartige Menschen immer ein Teil der Kultur sind, unabhängig von Rasse und Geschlecht", sagt Demirjian Huss.

Das verarbeitende Gewerbe befindet sich im Umbruch.

Smart Industry berichtet: "Ein umfassender neuer Bericht des nationalen Branchenverbands Women in Manufacturing in Zusammenarbeit mit Xometry zeigt, dass junge Frauen, die eine Ausbildung in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (MINT) absolviert haben, sich mit mehr als doppelt so hoher Wahrscheinlichkeit für eine Karriere in der Fertigung entscheiden wie junge Männer. Achtunddreißig Prozent der Frauen, die bewusst eine Karriere in der Industrie anstreben, haben ein MINT-Studium absolviert, verglichen mit nur 18 % der Männer".

Bildung ist der Schlüssel zum Wandel. "Die mehr als 500.000 Hersteller des Landes - die überwiegende Mehrheit von ihnen sind kleine oder mittelgroße Betriebe - setzen zunehmend auf Hightech-Werkzeuge und moderne Verfahren, eine Bewegung, die Frauen hervorragende unternehmerische und Führungsmöglichkeiten bietet", berichtet Smart Industry.

Dies geschieht zu einem kritischen Zeitpunkt.

Die National Association of Manufacturers berichtete kürzlich: "Die Qualifikationslücke im verarbeitenden Gewerbe in den USA könnte bis 2030 zu 2,1 Millionen unbesetzten Arbeitsplätzen führen, so eine neue Studie von Deloitte und The Manufacturing Institute, dem Partner der NAM für Personalentwicklung und Bildung. Die Kosten für diese fehlenden Arbeitsplätze könnten sich allein im Jahr 2030 auf 1 Billion Dollar belaufen."

Die NAM berichtet: "Laut der Studie gingen in den ersten Tagen der Pandemie etwa 1,4 Millionen Arbeitsplätze im verarbeitenden Gewerbe der USA verloren, was die Zahl der Arbeitskräfte im verarbeitenden Gewerbe um mehr als ein Jahrzehnt zurückwarf. Während das verarbeitende Gewerbe 63 % der während der Pandemie verlorenen Arbeitsplätze wieder aufholte, waren die verbleibenden 570.000 bis Ende 2020 nicht wieder hinzugekommen, trotz einer nahezu rekordverdächtigen Zahl von Stellenangeboten in diesem Sektor."

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Vor allem in der Automobilindustrie gibt es traditionell eine Kluft zwischen den Geschlechtern, aber das ändert sich gerade.

Vor allem in der Automobilindustrie gibt es historisch gesehen eine Kluft zwischen den Geschlechtern, aber das ändert sich gerade. #Herstellung #Gendergap

"In der Automobilindustrie arbeiten mehr Frauen als je zuvor. Und die Unternehmen beginnen zu merken, dass sich ihre Bemühungen und ihr Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration in Form höherer Gewinne und geringerer Fluktuation auszahlen. Aber es gibt immer noch bewusste und unbewusste Vorurteile in der Automobilbranche, die es zu beseitigen gilt", so Auto Remarketing Canada.

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"Mein Vater und meine Brüder sind große Unterstützer von mir. Deshalb möchte ich meinen Teil dazu beitragen, dass andere Frauen die gleichen Erfahrungen in der Produktion machen und dort wachsen und gedeihen können."

"Die Förderung von Frauen in der Wirtschaft ist eine große Leidenschaft von mir", sagt Demirjian Huss, die im Economic Development Council of Decatur und in der Community Foundation of Macon County tätig ist.

"Die Förderung von Frauen in der Wirtschaft ist eine große Leidenschaft von mir", sagt Demirjian Huss, die im Economic Development Council of Decatur und in der Community Foundation of Macon County tätig ist. #womeninbusiness #femaleleaders

Die Lücke in den Führungspositionen und in allen Positionen für Frauen in der Transportbranche ist weltweit enorm.

Laut Intellgient Transport "hat eine umfassende globale Analyse der Geschlechtergleichstellung im Verkehrssektor ergeben, dass Frauen beim Einstieg in die Verkehrsbranche und bei der Arbeit dort nach wie vor auf erhebliche Hindernisse stoßen. Die Untersuchung, die von der Weltbank-Initiative "Nachhaltige urbane Mobilität für alle", dem POLIS-Netzwerk und der FIA-Stiftung durchgeführt wurde, beleuchtet die Herausforderungen, mit denen Frauen auf allen Ebenen des Sektors konfrontiert sind.

In der Studie werden Schlüsselfaktoren für dieses globale Problem ermittelt. Dazu gehören: "Anhaltende geschlechtsspezifische Stereotypisierung und berufliche Segregation, was dazu führt, dass Frauen in MINT-bezogenen Rollen und Führungspositionen unterrepräsentiert sind. diskriminierende Arbeitsplatzkulturen, einschließlich des Risikos von Belästigung und Gewalt. Begrenzter Zugang zu flexiblen Arbeitsregelungen und Kinderbetreuung, was Frauen daran hindert, im Berufsleben zu bleiben. Das Vorhandensein einer gläsernen Decke, die das berufliche Fortkommen und Führungsmöglichkeiten einschränkt. Die Notwendigkeit eines intersektionellen Ansatzes in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter, der die miteinander verknüpften Aspekte der Vielfalt anerkennt, die die rassische, sexuelle und sozioökonomische Gleichstellung umfassen.

Laut dem Bericht "Gender Unbalance in the Transport Sector: A toolkit for change" sind weltweit nur 16,8 % der Beschäftigten im Verkehrssektor Frauen.

Die Lücke in den Führungspositionen und in allen Positionen für Frauen in der Transportbranche ist weltweit enorm. #leadershipgap #genderequity

Lesen Sie mehr in Take The Lead über Gerechtigkeit im Verkehrssektor

Demirjian Huss ist sich der historisch bedingten Ungleichheiten in der Verkehrs-, Automobil- und Fertigungsindustrie bewusst und setzt sich für Veränderungen ein, indem sie Vorurteile abbaut und Rollen besetzt, aber auch Innovationen und Veränderungen in der Branche anführt.

Demirjian Huss sagte, dass T/CCI mit Hilfe eines Zuschusses in Höhe von 21,3 Millionen Dollar in Zusammenarbeit mit dem Richland Community College einen Knotenpunkt für Elektrofahrzeuge einrichtet, der einer der ersten in der Branche ist, der dies tut.

"Wir müssen in der Industrie und im akademischen Bereich eine führende Rolle spielen. Gemeinsam können wir es schneller schaffen", sagt sie.

Laut Globe Newswire "wird der weltweite Markt für elektrische Personenkraftwagen bis 2030 rund 2,1 Milliarden Dollar erreichen. "

Demirjian Huss sagt: "Wir haben große Fortschritte in der US-Fertigung gemacht, aber wir müssen noch an unserer US-Zuliefererbasis arbeiten. Wir sind auf dem besten Weg zum Erfolg. Wir haben das Ziel, bis 2035 eine Netto-Null-Emission zu erreichen und eine nachhaltige Zukunft zu gestalten.

Was die Ratschläge für die nächste Generation von Innovatoren, Unternehmern und Führungskräften betrifft, so hat Demirjian Huss eine Fülle von Informationen und Anregungen zu bieten.

"Gleichgewicht ist eine Geisteshaltung. Vergleichen Sie sich nicht mit anderen. Finden Sie Ihren eigenen inneren Frieden."

Was die #Ratschläge für die nächste Generation von #Innovatoren, #Unternehmern und Führungskräften angeht, so hat Demirjian Huss eine Fülle von Informationen und Anregungen zu bieten. "Gleichgewicht ist ein Geisteszustand. Vergleichen Sie sich nicht mit anderen. Finde deinen eigenen inneren Frieden."

Sie fügt hinzu: "Man muss Integrität und Vertrauen haben. Vergewissern Sie sich, dass Sie etwas Gutes tun, und geben Sie niemals auf. Nutzen Sie Ihre Familien als Gelegenheit zum Lernen. Solange man nicht scheitert, merkt man nicht, dass Misserfolge zu den besten Dingen gehören, die einem zeigen, was man tun kann. Man lernt, wächst und geht auf die nächste Stufe.

Demirjian Huss sagt: "Ich bin kein Modedesigner, aber ich liebe, was ich tue."
Take The Lead Leadership Takeaway of The Week:
"Solange man nicht scheitert, merkt man nicht, dass Misserfolge zu den besten Dingen gehören, die einem zeigen, was man tun kann. Man lernt, wächst und bewegt sich auf die nächste Ebene."
Kara Demirjian Huss, Gründerin und Präsidentin, DCCMarketing; VP & Global Marketing Director T/CCI Manufacturing; Präsidentin, DemirCo Properties & Real Estate Portfolios

Harmonie in Arbeit und Leben: Gründer, Innovator in der Fertigung, Marketing auf Passion For Change

EV

Kara Demirjian Huss arbeitet mit führenden Vertretern der EV-Branche zusammen, um sich für verbesserte Emissionsstandards einzusetzen.

"Der rasche Anstieg der Kohlendioxidemissionen im Verkehrssektor treibt die Umstellung von fossilen Kraftstoffen auf eine vollständige Elektrifizierung voran, insbesondere bei mittelschweren und schweren Lastkraftwagen, die den größten Teil des Verkehrsaufkommens ausmachen.

Kara Demirjian Huss von TCCI und der Präsident des Richland Community College, Dr. Cris Valdez, waren kürzlich live bei Byers & Co. auf der Farm Progress, um über die Ausbildung von Arbeitskräften in der Landwirtschaft zu sprechen.