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Armonía en el trabajo y en la vida: Fundador, Innovador en Fabricación, Marketing on Pasión por el cambio

5 de junio de 2023 en EV

Armonía en el trabajo y en la vida: Fundador, Innovador en Fabricación, Marketing on Pasión por el cambio

Lea el artículo de Take The Lead por Michele Weldon

"Kara Demirjian Huss, vicepresidenta de TCCI Manufacturing y recientemente nombrada miembro de la Junta de Innovación de la Mano de Obra de Illinois, supervisa el Plan Estatal Unificado para el sistema de desarrollo de la mano de obra de Illinois.

"Se habla mucho de conciliación, pero no es equilibrio, sino armonía".

Su trayectoria hasta llegar a su amplia experiencia en fabricación, tecnología, marketing e innovación puede parecer muy lejana para alguien que soñaba con una vida en la industria de la moda, pero no tanto cuando se profundiza en sus raíces.

"Teniendo relaciones de confianza es como he llegado hasta aquí hoy", dice Kara Demirjian Huss, vicepresidenta de T/CCI Manufacturing y recientemente nombrada miembro de la Junta de Innovación de la Fuerza Laboral de Illinois, que supervisa el Plan Estatal Unificado para el sistema de desarrollo de la fuerza laboral de Illinois. #mujereslíderes

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Nacida en Toledo (Ohio) y trasladada después a Syracuse (Nueva York) con sus cuatro hermanos y sus padres, Demirjian Huss vive en Decatur (Illinois) desde los 10 años, como hija de Gerald Demirjian, una eminencia en el sector de la automoción y la ingeniería. Fue líder en Chrysler Corp., Borg Warner Corp., Tillotson y T/CCI Manufacturing, ahora una empresa de fabricación global de 150 millones de dólares con instalaciones en EE.UU. China, India, Argentina y Alemania.

"Fui a la universidad para dedicarme a la industria de la moda", dice Demirjian Huss, que se licenció en 1992 en Marketing Minorista y Ciencias Aplicadas al Consumidor y al Textil por la Universidad de Illinois, con especialización en Empresariales.

Después de la universidad, Demirjian Huss entró a trabajar en Bachrach, el minorista de ropa masculina, y pasó a supervisar el merchandising visual en nueve tiendas de Estados Unidos al principio, y luego el merchandising y la distribución en 72 tiendas.

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"Entonces mi padre me llamó", dice Demirjian Huss, que como Vicepresidenta dirige el marketing y los asuntos públicos de T/CCI, que cuenta con instalaciones en 10 países como líder mundial en tecnología de compresores y componentes para vehículos eléctricos. Dirigió los esfuerzos para que la empresa fuera la primera de Illinois en recibir el Programa de Incentivos para Vehículos Eléctricos Re-imagine y dirige el esfuerzo de 46 millones de dólares del Centro de Innovación de Vehículos Eléctricos.

"Fue difícil dejar mi pasión por la moda. Pero mi pasión también gira en torno a la familia y el legado, y la idea de poder aprender bajo su liderazgo y ayudar a desarrollar la siguiente generación", fue incentivo suficiente, afirma Demirjian Huss, que también es fundador y presidente de DCC Marketing y presidente de DemirCo Properties & Real Estate Portfolios.

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Al fundar su propia empresa, DCC, Demirjian Huss dice que acudió a su padre en busca de consejo.

"Me dijo que tardara entre tres y cinco años en desarrollarla. Lo hice y despegó", dice, y añade que ahora es una empresa de 10 millones de dólares. "Mi familia nos inculcó a todos la mentalidad de 'podemos hacerlo todo'".

Parece que funciona.

"Lo que fomenté fue algo más que una agenda de contactos. Es dar prioridad a las personas. Así es como conectamos con lo que hacemos; abriendo mi red a una red diversa para que podamos conseguir más", dice Demirjian Huss, que creó la empresa de marketing en 2000.

"La industria del transporte ha cambiado mucho", dice Demirjian Huss, que forma parte de la Junta Directiva de la Asociación de Fabricantes de Illinois, del consejo asesor de The Will Group y fue nombrada una de las 50 mujeres más influyentes por Fighting Illini Athletics en 2023.

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"Una de las razones por las que me involucré fue para estudiar cómo ampliar el papel de la mujer en la industria. Siempre decimos que las grandes personas siempre forman parte de la cultura, sean de la raza y el sexo que sean", afirma.

"Una de las razones por las que me involucré fue para ver cómo ampliamos el papel de la #mujer en la #manufactura. Siempre decimos que las grandes personas siempre forman parte de la cultura, sean de la raza y el sexo que sean", afirma Demirjian Huss.

La fabricación está experimentando grandes cambios.

Según Smart Industry, "un nuevo informe exhaustivo de la asociación comercial nacional Women in Manufacturing, en colaboración con Xometry, concluye que las mujeres jóvenes inmersas en la educación en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) tienen más del doble de probabilidades que los hombres jóvenes de elegir una carrera en la industria manufacturera. El 38% de las mujeres que buscan intencionadamente una carrera en la industria se graduaron en un programa STEM, frente a sólo el 18% de los hombres".

La educación es la clave del cambio. "Los más de 500.000 fabricantes del país -la gran mayoría de los cuales son pequeñas o medianas empresas- adoptan cada vez más herramientas de alta tecnología y prácticas modernas, un movimiento que presenta excelentes oportunidades empresariales y de liderazgo para las mujeres", informa Smart Industry.

Llega en un momento crítico.

Según un nuevo estudio de Deloitte y el Instituto de Fabricación, socio de la NAM para el desarrollo de la mano de obra y la educación, el déficit de cualificaciones en el sector manufacturero de EE.UU. podría traducirse en 2,1 millones de puestos de trabajo sin cubrir de aquí a 2030. El coste de esos puestos de trabajo perdidos podría ascender potencialmente a 1 billón de dólares sólo en 2030".

La NAM informa de que "según el estudio, durante los primeros días de la pandemia se perdieron cerca de 1,4 millones de puestos de trabajo en el sector manufacturero estadounidense, lo que supuso un retraso de más de una década en la mano de obra del sector. Aunque la industria manufacturera recuperó el 63% de los puestos de trabajo perdidos durante la pandemia, los 570.000 restantes no se habían vuelto a incorporar a finales de 2020, a pesar de que el número de ofertas de empleo en el sector era casi récord."

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En el sector de la automoción, en particular, existe históricamente una brecha de género, pero eso está cambiando.

En la industria automotriz en particular, hay una brecha de género históricamente, pero eso está cambiando. #manufactura #gendergap

"Cada vez hay más mujeres en la industria del automóvil. Y las empresas empiezan a darse cuenta de que sus esfuerzos y su compromiso de invertir en diversidad, equidad e inclusión se traducen en mayores beneficios y menos rotación. Pero en el negocio del automóvil sigue habiendo prejuicios conscientes e inconscientes que hay que abordar", según Auto Remarketing Canada.

Más información en Take The Lead sobre las mujeres en la industria creativa del automóvil.

"Mi padre y mis hermanos me apoyan mucho. Así que quiero poner mi granito de arena para que otras mujeres tengan estas mismas experiencias en la industria manufacturera, donde pueden crecer y prosperar."

"Promover a las mujeres empresarias es una de mis grandes pasiones", afirma Demirjian Huss, que forma parte del Consejo de Desarrollo Económico de Decatur y de la Fundación Comunitaria del Condado de Macon.

"Promover a las mujeres en los negocios es una gran pasión para mí", dice Demirjian Huss, que forma parte del Consejo de Desarrollo Económico de Decatur, y de la Fundación Comunitaria del Condado de Macon. #mujeres empresarias #líderesfemeninas

La brecha en el liderazgo, así como en todos los puestos, para quienes se identifican como mujeres en la industria del transporte a nivel mundial es enorme.

Según Intellgient Transport, "un análisis global exhaustivo de la equidad de género en el sector del transporte ha revelado que las mujeres siguen enfrentándose a importantes barreras a la hora de incorporarse y trabajar en la industria del transporte. La investigación, realizada por la iniciativa Movilidad Urbana Sostenible para Todos del Banco Mundial, POLIS Network y la Fundación FIA, arroja luz sobre los retos que experimentan las mujeres en todos los niveles del sector."

El estudio encuentra factores clave en este problema global. Entre ellos figuran: "La persistencia de los estereotipos de género y la segregación ocupacional, que hace que las mujeres estén infrarrepresentadas en las funciones basadas en STEM y en los puestos de conducción. Culturas discriminatorias en el lugar de trabajo, incluido el riesgo de acoso y violencia. Acceso limitado a modalidades de trabajo flexibles y a guarderías, lo que dificulta la permanencia de las mujeres en el mercado laboral. La presencia de un techo de cristal que restringe la progresión profesional y las oportunidades de liderazgo. La necesidad de un enfoque interseccional del género, que reconozca las cuestiones interconectadas de la diversidad que abarcan la igualdad racial, sexual y socioeconómica".

Según el informe "Desequilibrio de género en el sector del transporte: A toolkit for change", sólo el 16,8% de la mano de obra del transporte mundial está compuesta por mujeres.

La brecha en liderazgo así como en todos los puestos para quienes se identifican como mujeres en la industria del transporte a nivel global es enorme. #leadershipgap #genderequity

Más información en Take The Lead sobre la equidad en el sector del transporte

Demirjian Huss es consciente de las desigualdades históricas en el transporte, la automoción y la industria manufacturera, y trabaja por el cambio abordando los prejuicios y cubriendo puestos, pero también encabezando la innovación y el cambio industrial.

Con una subvención de 21,3 millones de dólares, Demirjian Huss dijo que T/CCI está creando un centro de vehículos eléctricos en colaboración con el Richland Community College, uno de los primeros del sector en hacerlo.

"Tenemos que ser líderes en el espacio industrial y académico. Juntos podemos hacerlo más rápido", afirma.

Según Globe Newswire, "el tamaño del mercado mundial de turismos eléctricos rondará los 2.100 millones de dólares en 2030. "

Demirjian Huss afirma: "Hemos hecho grandes progresos en la fabricación en EE.UU., pero nos queda trabajo por hacer en nuestra base de proveedores estadounidenses. Estamos preparados para el éxito. Tenemos un objetivo para 2035, con el que pretendemos tener entonces unas emisiones netas cero y un futuro sostenible."

En cuanto a los consejos que ofrecer a la próxima generación de innovadores, empresarios y líderes, Demirjian Huss tiene una gran cantidad de información e inspiración que ofrecer.

"El equilibrio es un estado de ánimo. No te compares con los demás. Encuentra tu propia paz interior".

En cuanto a los #consejos que ofrecer a la próxima generación de #innovadores, #emprendedores y líderes, Demirjian Huss tiene una gran cantidad de información e inspiración que ofrecer. "El equilibrio es un estado mental. No te compares con los demás. Encuentra tu propia paz interior".

Y añade: "Hay que tener integridad y confianza. Asegurarse de hacer el bien y no rendirse nunca. Utiliza a tus familias como oportunidades para aprender. Hasta que no fracasas, no te das cuenta de que tus fracasos son algunas de las mejores cosas que te muestran lo que puedes hacer. Aprendes, creces y pasas al siguiente nivel".

Demirjian Huss dice: "No soy diseñadora de moda, pero me encanta lo que hago".
La lección de liderazgo de la semana:
"Hasta que no fracasas, no te das cuenta de que tus fracasos son algunas de las mejores cosas que te muestran lo que puedes hacer. Aprendes, creces y pasas al siguiente nivel".
Kara Demirjian Huss, fundadora y presidenta de DCCMarketing; vicepresidenta y directora global de marketing de T/CCI Manufacturing; presidenta de DemirCo Properties & Real Estate Portfolios

Armonía en el trabajo y en la vida: Fundador, Innovador en Fabricación, Marketing on Pasión por el cambio

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Kara Demirjian Huss colabora con los líderes del sector de los vehículos eléctricos para defender la mejora de las normas sobre emisiones.

"El rápido aumento de las emisiones de carbono en el sector del transporte está impulsando el cambio de los combustibles fósiles a la electrificación total, especialmente en el caso de los camiones medianos y pesados, que representan la mayor parte de las emisiones de CO

Kara Demirjian Huss, del TCCI, y el Dr. Cris Valdez, Presidente del Richland Community College, se unieron recientemente a Byers & Co en directo desde Farm Progress para hablar de la formación de la mano de obra en el sector agrícola.