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Las mujeres en la industria

febrero 14, 2023 en Blog

La diversidad impulsa la innovación, y en TCCI, una cosa está muy clara: hay un lugar para las mujeres en la fabricación.

Según la Oficina del Censo de Estados Unidos, las mujeres representan alrededor del 47% de la población activa estadounidense, pero sólo el 30% trabaja en la industria manufacturera. Julie Miller, analista de gestión del ciclo de vida de los productos de TCCI, explicó una de las barreras que impiden que más mujeres se incorporen al mercado laboral.

"Creo que puede ser intimidante lanzarse de cabeza porque la fabricación sigue siendo predominantemente masculina", dijo Miller. "Yo llegué a esta industria solo buscando un trabajo y, 12 años después, he construido una carrera en torno a la fabricación en TCCI".

Cambiar la percepción es clave para acelerar el lento crecimiento de la industria, y la percepción suele empezar en las aulas. La educación, crucial para la innovación en la industria manufacturera, es la forma más eficaz de provocar un cambio en el sector. Tanto si se trata de licenciaturas en campos relacionados con STEM como de programas de aprendizaje en el sector manufacturero, las mujeres están muy infrarrepresentadas: los hombres representan el 52% de todos los trabajadores estadounidenses, pero el 73% de todos los trabajadores de STEM.

TCCI espera cambiar esta discrepancia a través de la EV Workforce Training Academy en Decatur, Illinois, donde una asociación con TCCI y Richland Community College + Enrich™ acelerará el plan de energía limpia y reducirá la inestabilidad de la mano de obra local a través de programas de formación laboral, certificados, credenciales apilables, vías STEM y programas de aprendizaje.

Entonces, ¿cómo se corre la voz y se anima a las mujeres a incorporarse a este campo lucrativo y en constante evolución?

Julie Miller sugiere acudir a institutos y universidades para hablar con los estudiantes sobre oportunidades de visitas a lugares de trabajo.

Laurel Brown, Supervisora de Calidad de TCCI, sugiere el buen y anticuado boca a boca. "Esta industria es flexible y funciona muy bien para las mujeres", dice Brown. "Dales experiencias personales. Dígales la verdad. Crecer es posible".

Carrie Young, Directora Global de TI de TCCI, cuyo equipo de Planificación de Recursos Empresariales (ERP) está formado por la mitad de mujeres, está de acuerdo. "Las cosas están cambiando. Hay muchas oportunidades para las mujeres en la fabricación".

La tecnología ha transformado la fabricación, y lo que antes se consideraba un trabajo "sucio" y "agotador" es ahora una industria avanzada en la que la innovación moderna ha cambiado el panorama.

"Algunos no saben lo que es realmente la fabricación, y fracasarán si piensan de una determinada manera", afirma Eugenia Vargas, Directora de Compras Globales de TCCI desde hace ocho años. "La fabricación es dinámica. Resuelves problemas y procesos y aprendes cómo se fabrican las cosas".

"En el día a día, dedico mi tiempo a aprender cómo infundir tecnología a la fabricación", afirma Young.

Uno de los errores más comunes es la idea de que los puestos de trabajo en la industria manufacturera sólo existen en las fábricas, cuando en realidad hay una serie de subindustrias y profesiones que se engloban en el sector manufacturero.

"Gestión de proyectos, ingeniería, ingeniería de diseño, compras, montaje y mecanizado: éstas son sólo algunas de las oportunidades que ofrece el sector", afirma Miller.

Según Brown, "hay muchas áreas. Contabilidad. Gestión. Empecé en la cadena de producción empujando los pistones".

Las opciones profesionales no sólo son versátiles, sino también atractivas e impactantes. Cindy Liu, Directora Financiera de TCCI, explica: "Estoy en un proceso constante de definición y redefinición de mi trabajo. Creo que puedo marcar la diferencia junto con el equipo global. Hablamos idiomas diferentes, operamos en husos horarios distintos y compartimos culturas diferentes, pero aun así trabajamos juntos para lograr nuestro objetivo común."

Como empresa global con la diversidad en su núcleo, TCCI cree que no son sólo los productos sino las personas las que hacen la empresa, y la plantilla de TCCI refleja sus comunidades: dinámica, con talento y formada por hombres y mujeres con perspectivas únicas y mentes innovadoras.  

 

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Para alcanzar y mantener la excelencia en la industria automovilística india, TCCI comprende la importancia primordial de la calidad del producto en el entorno de fabricación.

En TCCI, la comunidad no es sólo un concepto: es nuestra ventaja competitiva. Los valores de nuestra empresa y los pilares de nuestra marca hacen hincapié en la importancia de la colaboración para lograr la innovación y el éxito, por lo que nos esforzamos al máximo para conseguirlo.